为适应公司业务发展的需要，近日，永安安然举办了“2015财年中层干部队伍竞聘大会”，进一步优化中基层管理干部的梯队建设。

永安公司的中层管理干部队伍采用任（免）制和竞聘（解除）制两种方式，本次采用竞聘方式对综合部副经理、工程部副经理职位进行选拔。公司鼓励符合条件的员工积极踊跃报名参与，共有5名员工参与了竞聘。经过报名申请、竞聘演讲、现场提问答辩、现场打分、民主评议等环节，最终确定综合部、工程部副经理各1名，并予公示。

2015年任务艰巨，按总部提出的“抓机遇、抢市场、高标准、严管理、建铁军”工作思路，落实“三个跨越”的工作方针，公司总经理要求主管以上人员都要懂经营、会管理。通过本次“公开、公平、公正”的竞聘，即完成了干部队伍的梯队建设，在员工中也形成的积极向上的良好氛围，培养和教育员工不断学习，提升工作能力。

永安安然 综合报道