7月，龙岩安然召开2016财年第一季度民主生活会，学习刘明辉总裁6月中旬在总裁办公会上对干部提出的“三信”、“三不满意”和“三必”要求相关文章，对中燃集团“3211”战略工程进行进一步解读，与会人员对照各自一段时间以来在工作目标计划、工作能力、工作态度等方面进行了自我剖析。

总经理陈旭在民主生活会上敞开心扉与大家谈了自己对刘总讲话的理解。他说，刘总从中燃集团发展的战略高度，对中燃干部提出了新的要求，这是中燃集团领导审时夺势，结合实际给予中燃干部的精神鼓励，是中燃干部修为的新座标，刘总的要求给人以清醒，我们要深刻领会，落实到行动，所有干部要认真对照、不断自省，要内化于心、外化于行，要以“上级领导满意不满意、员工满意不满意、客户满意不满意”为衡量工作得失的标准。在复杂恶劣的竞争环境下，我们要按刘总的指示要求，勇敢面对挑战，不畏艰难、奋勇前行，龙岩公司的干部要切实转变观念，积极投身“价值洼地”挖潜战略，践行中燃干部修为的新座标，在公司发展征程中要坚定“没有比脚更长的路、没有比人更高的山”和“人心齐、泰山移”的信念，不断推进公司各项工作上新台阶。陈旭要求，公司全体中层以上管理人员在自我剖析时要客观评价自己，既不好高骛远，又不妄自菲薄，要通过自我评价，不断提升素质，不断超越，有为才有位，努力争创更好的业绩。

与会人员表示，刘总裁对中燃集团干部提出的新要求，不仅是一次鞭挞，更是一次心灵的冲击，倍感压力，大家决心以更加饱满的精神状态投身公司转型升级洪流，在履行好各自岗位职责的基础上，切实转变观念，发挥好主观能动性，积极投身增值业务“蓝海”，为员工做好表率。

龙岩安然  综合报道