7月22日，中国燃气东南区域高潜人才项目、干部信息体系建设启动会及研讨会在婺源召开，中燃集团人资文化部总经理林永健、东南区域管理中心总经理肖柱斌及区域管理中心经管层、各项目公司总经理参加会议。

启动会上，林永健介绍了中燃集团组织发展和人才发展的现状及远景。他表示，目前中燃集团处于转型变革、快速发展的阶段，对人才的需求越来越大，对干部的精细化管理也提出更高的要求。如何挖掘集团内现有高潜人才，如何让我们的干部能力与岗位要求匹配，是当下紧急而重要的工作。希望区域、项目公司能够重视高潜人才的发掘、培养，切实做好干部信息体系建设，为集团、区域的人才发展奠定坚实基础。 

东南区域管理中心总经理肖柱斌指出，集团各项业务在快速的发展、推进，管理人才的缺乏是阻碍发展的突出瓶颈，人才培养、干部队伍优化是目前集团发展需要解决的首要问题。人才是企业发展最重要的资源，要想实现“百年中燃”的愿景，必须把我人才培养好、把干部队伍打造好。希望各位总经理能珍惜本次培训机会，认真学习、学以致用，增强识人用人的意识，助力东南区域人才培养、铁军建设！ 

启动会后，总部人资文化部孙小涵经理主持召开项目研讨会，以分组头脑风暴的形式进行，5个小组围绕“什么是高潜人才”、“高潜人才的特质”、“如何发现及培养高潜人才”等课题展开小组讨论，最后以团队共创的方式萃取行动学习的课题。严贺杰经理对集团干部信息体系建设的整体概况和项目的技术操作部分进行宣贯，让参会的总经理对下阶段干部体系建设工作有了更为系统的了解。

围绕“筹备建设期、试运营期、运营期”三个不同运营阶段的项目公司对应的重点工作、所需的组织能力、需设置管理层岗位及岗位任职者画像，会议继续进行了一场别开生面的研讨会，与会领导全程参加，认真听取各组的成果汇报。